企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)在發(fā)展過程中無論遇到機(jī)遇還是挑戰(zhàn)，企業(yè)文化都可以在不同的環(huán)境下以企業(yè)理念、經(jīng)營準(zhǔn)則、員工行為等方式轉(zhuǎn)化成一種競爭力，促使企業(yè)更好地抓住機(jī)遇、面對挑戰(zhàn)。因此，優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的穩(wěn)定健康和可持續(xù)發(fā)展起著極其重要的推動作用。

青海慶華集團(tuán)在2010年全面推出企業(yè)文化理念。經(jīng)過十余年探索和深化，企業(yè)文化已成為全體干部職工共同信守的理想目標(biāo)、價值追求、意志品質(zhì)和行動準(zhǔn)則，同時也形成了在經(jīng)營方針、理念、作風(fēng)和企業(yè)精神風(fēng)貌等方面的一套成熟的管理模式。

“發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的倡導(dǎo)者，持續(xù)利用資源的實(shí)踐者”這一使命指出了企業(yè)要樹立全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，指明了企業(yè)的發(fā)展道路和發(fā)展模式。這一高瞻遠(yuǎn)矚的見解，是在不斷摸爬滾打砥礪前行中探索出來的，是符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要的，也是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的。在過去的十余年中，青海慶華始終遵循這一使命，并在發(fā)展的同時持續(xù)深化了資源－產(chǎn)品－再生資源的可持續(xù)發(fā)展模式。

“只爭朝夕、勇攀高峰”的企業(yè)精神激勵著一代代慶華人積極、奮進(jìn)、向上、勤懇，以矢志奉獻(xiàn)、知重負(fù)重，攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動，從柴達(dá)木盆地東部一路向西，在海拔三千米的荒灘大漠的尕林格駐地建廠，打破了荒漠的寂靜，讓紅旗高高飄揚(yáng)在大漠深處，讓慶華精神穩(wěn)健屹立在青藏高原之巔。廣大干部職工也歷經(jīng)艱苦環(huán)境的磨煉，困難挫折的考驗(yàn)，練就了迎風(fēng)沙、抗嚴(yán)寒、冒酷暑的堅(jiān)強(qiáng)品格。

“像軍隊(duì)、像學(xué)校、像家庭”的“三像”企業(yè)文化猶如春雨一樣，潤物無聲，在細(xì)節(jié)中彰顯出偉大的力量，激勵著員工像軍隊(duì)一樣紀(jì)律嚴(yán)明，像學(xué)校一樣重視學(xué)習(xí)、像家庭一樣團(tuán)結(jié)友愛。企業(yè)堅(jiān)持不懈地對員工進(jìn)行素質(zhì)教育、感恩教育、技能培訓(xùn)等全方位教育，并通過形式多樣的文體活動積極培育員工的團(tuán)隊(duì)意識，構(gòu)建和諧民主、愛崗敬業(yè)的文化氛圍，組建起了一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)優(yōu)良的干部職工隊(duì)伍。

企業(yè)以謙虛謹(jǐn)慎作為經(jīng)營管理工作的基本要求，以精益求精作為經(jīng)營管理活動的價值取向，引導(dǎo)、帶動干部職工強(qiáng)化責(zé)任意識，在其位，謀其政，盡其責(zé)，爭創(chuàng)一流團(tuán)隊(duì)。在用人理念上，為鼓舞士氣、弘揚(yáng)正氣、鞭策后進(jìn)，企業(yè)通過表彰先進(jìn)、優(yōu)化用人機(jī)制、強(qiáng)化干部考評等方式，極大激發(fā)了干部職工積極向上的工作熱情，引導(dǎo)一線職工向先進(jìn)看齊，對標(biāo)優(yōu)秀，不斷培養(yǎng)出有責(zé)任、能勝任、敢信任的管理干部。

在企業(yè)步入新發(fā)展的今天，市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)也將面臨更多的機(jī)遇和更大的挑戰(zhàn)，因此我們只要緊緊圍繞企業(yè)歷史使命，持續(xù)發(fā)揚(yáng)“只爭朝夕、勇攀高峰”的企業(yè)精神，落實(shí)“勤于學(xué)習(xí)、善于思考、勇于實(shí)踐、敢于創(chuàng)新”的學(xué)習(xí)理念，不斷深化“三像”企業(yè)文化內(nèi)涵，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、精益求精的工作作風(fēng)，就一定能夠把握機(jī)遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，用新的智慧和勇氣開啟企業(yè)發(fā)展的新篇章。

（來源：青海集團(tuán) 應(yīng)琳琳）