中國(guó)慶華新疆消息（秦曉春）12月9日，伊犁慶華能源開(kāi)發(fā)有限公司2022年度中層管理人員述職及技術(shù)人員考評(píng)大會(huì)在辦公樓培訓(xùn)室舉行。礦領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門(mén)正副職及技術(shù)人員共50人參加考評(píng)。會(huì)議由公司經(jīng)理助理兼綜合辦公室主任楊生倉(cāng)主持。
       會(huì)上，總工程師王曰成宣讀了《伊犁慶華能源開(kāi)發(fā)有限公司中層管理人員及技術(shù)人員考評(píng)要求》，通報(bào)了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和分值占比，并強(qiáng)調(diào)考評(píng)要本著公平、公正、客觀的原則進(jìn)行，考評(píng)結(jié)果將作為中層管理人員及技術(shù)人員升遷、降職、提薪和年度評(píng)先選優(yōu)的依據(jù)，述職人員要實(shí)事求是總結(jié)自己一年來(lái)的履職盡責(zé)情況、存在的問(wèn)題和2023年度具體工作計(jì)劃及改進(jìn)措施。
      之后，25名中層管理干部從廉潔從業(yè)、不足之處及改進(jìn)方向等方面向考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)述職。其上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)人員從綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)和專(zhuān)業(yè)能力三方面進(jìn)行評(píng)分，并收集管理崗位年度考評(píng)測(cè)評(píng)表82份。18名技術(shù)人員從工作成績(jī)、存在問(wèn)題和今后努力方向三方面向考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行述職，礦領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)正副職和同級(jí)人員從工作作風(fēng)、職業(yè)素養(yǎng)、工作結(jié)果等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，并收集技術(shù)人員年度考評(píng)表35份。過(guò)程中，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)干部職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)大家進(jìn)行了全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，為公司考核中層管理干部、技術(shù)人員提供基礎(chǔ)依據(jù)，并以此更好地促進(jìn)大家提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，起到表率帶頭作用。
       考評(píng)結(jié)束后，公司經(jīng)理王成隆指出，此次考評(píng)充分結(jié)合集團(tuán)公司考評(píng)模式，改革考核評(píng)價(jià)機(jī)制，優(yōu)化考評(píng)權(quán)重，強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)，突出工作實(shí)績(jī)和表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了定性和定量并重，是提高干部、技術(shù)人員工作水平的重要實(shí)踐，體現(xiàn)了考評(píng)的公正性和科學(xué)性，展現(xiàn)了大家一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)和今后的工作思路。通過(guò)本次考評(píng)，可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并在未來(lái)及時(shí)整改、不斷提升，進(jìn)而改進(jìn)工作作風(fēng)，全面提升工作質(zhì)量。
       王成隆強(qiáng)調(diào)，中層管理干部和技術(shù)人員是公司的中堅(jiān)力量，全員要樹(shù)立大局意識(shí)，切實(shí)帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高標(biāo)準(zhǔn)，提高效率，提升業(yè)績(jī)，形成心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的良好局面，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。